客户至上
在汽车项目趋于全球化的时代，德芬根凭借不断的创新能力、遍及全球的业务发展和运营绩效，以满足最苛刻的客户需求为目标。
- 创新
创新是我们关注的核心，以此预测和满足客户的期望。 德芬根开发新技术、新工艺和新材料来创造汽车市场的未来：互联、自动、更安全、更清洁。 我们的团队与客户团队的合作和长期投入是成功的关键。
- 卓越的运营
卓越的运营是我们的灵魂。
得益于我们遍布全球的足迹、资产和流程的标准化、德芬根员工的共同承诺，我们能够满足客户对于质量、成本、时效性和响应能力的期望。
不断改进是我们工作方式的核心。持续改进计划在我们集团范围内以相同的方法部署实施，从而提升我们的整体绩效。
- 质量表现
德芬根的质量体系超越传统的方法和工具：它深深植根于我们的企业文化中。持续改进过程、方法和组织对减少质量事件起着重要作用。经验的积累和主流的分享让最佳实践成为可能。
企业社会责任
我们的成长和国际发展始终以对个人最深切的尊重为基础。作为一家国际化企业，德芬根致力于推动包容性全球化。作为一家工业企业，德芬根积极致力于环境保护。
了解更多关于我们的社会责任和采取的行动，请参阅我们完整的可持续发展报告
- 体面工作章程
德芬根秉承其价值观，尊重人权，并致力于营造一个让每位员工都能实现职业和个人价值的工作环境。正因如此，我们所有拥有独特优势的同事，都能发展和发挥自己的才能。
- 德芬根基金会
我们基金会的使命是帮助人们更好地自主生活，通过提供医疗保健、教育和体面住房，以及为残障人士提供便利。
基金会将公司、同事以及我们工作所在的地区紧密联系在一起。
关于德芬根基金会的更多信息
- 尊重环境
如果没有决心限制我们活动对生态的影响，可持续发展就无从谈起。作为塑料产品加工商，我们将环境因素融入从设计到制造、直至产品报废管理的各个环节。
我们致力于提高所有员工的环保意识，确保他们关注日常行为对环境的影响。由此，我们的企业社会责任已成为一项集体承诺。
- 性别平等
作为一家国际集团，德芬根拥有多元的文化、信仰和语言。德芬根的优势在于，我们始终关注并尊重这些差异。
这促使我们于2007年实施了《体面工作章程》，保证所有工厂的员工享有平等的工作条件。
除了安全、环境、辛勤工作、骚扰和残障等方面的保障外，德芬根还致力于促进男女平等。
我们2023财年的指数（基于法国法令第2019-15号）为81/100。
该指数基于四项指标计算得出：
性别薪酬差距：31/40
个人加薪率差异：35/35
产假后获得加薪的员工比例：15/15
前十名最高薪员工的平等性：0/10
这项报告突显了德芬根的持续投资，重点关注对集团工厂的日常工作充满热情的男女同事们。
- 供应商关系和负责任采购
德芬根集团采购部于2024年初签署了RFAR"负责任的采购和供应商关系"章程。该章程旨在鼓励公司、公共及私立组织对其供应商采取负责任和符合道德标准的做法。
我们的采购部门在2025年初荣获了RFAR标签，这是公共机构（法国经济部企业中介机构）在此领域颁发的第一个也是唯一一个标签，颁发有效期为 3 年，每年进行一次审核。
